Estruturação Organizacional para Empresas de Tecnologia

Estruturamos organizações para crescer com previsibilidade

Precisão Humana em Tecnologia. Atuamos ao lado de CEOs, CTOs e líderes de tecnologia para estruturar pessoas, processos e governança, acelerando o crescimento com previsibilidade e redução de riscos.

O que fazemos

Ajudamos empresas de tecnologia a contratar certo nas posições que mais importam, e a estruturar as pessoas e processos ao redor delas.

Para quem

CEOs e CTOs de empresas de tecnologia com 30 a 500 colaboradores, em fase de crescimento acelerado.

Como

Com a metodologia PURE SCALE™: diagnóstico, contratação especializada e acompanhamento por 90 dias, pagamento atrelado a resultado.

O Momento

O crescimento trava quando as pessoas não acompanham o produto

Estamos crescendo mais rápido do que a nossa governança suporta.
Meu RH não entende a complexidade das vagas de tecnologia.
Estou perdendo dinheiro e tempo com contratações erradas.
Minha liderança técnica só apaga incêndio e não foca no produto.

Quatro sintomas recorrentes ouvidos de CEOs e CTOs de empresas de tecnologia em fase de escala.

Nossa Tese

Contratação não é transação, é transformação organizacional

Enquanto sua empresa cresce, cada contratação errada custa meses de produtividade e cada vaga estratégica em aberto é receita que não entra. É esse o problema que a Pure Tech existe para resolver.

Mercado Tradicional

Vende currículos e mede sucesso pelo tempo de fechamento da vaga.

Pure Tech

Constrói capacidade organizacional e mede sucesso pela velocidade com que o novo profissional passa a gerar valor financeiro e operacional.

"Não preencho vagas, estruturo a sua capacidade organizacional para crescer."

Quem Somos

Consultoria boutique, atuação de pares com C-level

D[eé]bora Lima Rodrigues, CEO & Founder da Pure Tech
Débora Lima Rodrigues
CEO & Co-fundadora
20+ anos em RH · 17+ em Tecnologia
Sanni Joazeiro, VP Comercial & Co-fundadora da Pure Tech
Sanni Joazeiro
VP Comercial & Co-fundadora
20+ anos em vendas B2B de Tecnologia

Fundada por duas executivas com décadas de experiência comercial e de RH dedicadas exclusivamente a tecnologia, a Pure Tech atua como parceira estratégica, não como fornecedora de currículos. Especialista certificada em HR Tech e IA Generativa aplicada a Talent Acquisition.

20+anos em Recursos Humanos
17+anos exclusivos no nicho de Tecnologia
5 projetos simultâneos, atenção dedicada, sem diluição de foco.
Resultados

Resultados que sustentam nossa tese

Conquistados por nossa fundadora ao longo de sua trajetória de 20+ anos em RH e Tecnologia, hoje aplicados na metodologia Pure Scale™.

45 → 200+consultores tech na estruturação de operação
39% → 46%de margem operacional em projetos de TI
5 diasSLA de contratação tech de alta complexidade
até 160%de crescimento em contas-chave B2B
80+profissionais técnicos em gestão 360º simultânea
90 diasde acompanhamento de ramp-up pós-contratação
Para Quem É

Empresas de tecnologia entre 30 e 500 colaboradores

Sweet spot: operações de 50 a 300 colaboradores 30 a 500 colaboradores

Segmentos

Software, SaaS, Fintechs, HealthTechs, Retail Techs, EdTechs, Cyber Security, Cloud, Dados, IA, Produtos Digitais e Consultorias de Tecnologia.

Decisores

Startups: Founder / CEO / CTO. Scale-ups: CTO e Head de People. Corporações: TI + Negócios + RH.

Gatilhos de Momento

Aporte recente (Séries A, B, C). Nova liderança técnica / novo CTO. Migração para Cloud ou Dados/IA. Alto turnover técnico ou RH sobrecarregado.

Como Trabalhamos

Metodologia PURE SCALE™

6 etapas consecutivas, do diagnóstico à geração de valor mensurável.

Usamos IA generativa para acelerar diagnóstico, triagem e inteligência de mercado, mas cada decisão final é humana, curada por quem entende o momento do seu negócio. Tecnologia acelera; pessoas decidem.
01
Diagnóstico Organizacional
02
Arquitetura das Posições
03
Growth Hiring
04
Onboarding Executivo
05
Ramp-up 90 dias
06
Dashboard Executivo
01

Diagnóstico Organizacional

Compreendemos profundamente o momento da empresa: estratégia de crescimento, cultura e desafios, para definir quais contratações são realmente críticas.

02

Arquitetura das Posições

Construímos o perfil ideal de cada posição estratégica: competências, senioridade, responsabilidades e indicadores de sucesso.

Resultado: alinhamento estratégico antes da execução, redução significativa de erros de contratação.
Etapa 3, O Coração do Método

Growth Hiring

Metodologia proprietária que combina três abordagens para identificar, atrair e selecionar profissionais altamente aderentes ao momento de crescimento.

H

Hunting Especializado

Busca ativa de profissionais qualificados em nichos específicos de tecnologia, com foco em fit técnico e cultural.

E

Executive Search

Identificação e abordagem de líderes técnicos de alto impacto, com análise de fit cultural e potencial de crescimento.

T

Talent Intelligence

Análise de dados de mercado com apoio de IA generativa para antecipar movimentações e identificar talentos em risco, sempre validada por julgamento humano.

Etapas 4, 5 e 6

Integração, aceleração e visibilidade de ROI

04

Onboarding Executivo

Garantimos alinhamento entre liderança e novo colaborador desde o primeiro dia, acelerando integração e produtividade real.

05

Ramp-up 90 dias

Acompanhamos a evolução nos primeiros 90 dias, reduzindo o risco de desligamento precoce e acelerando a geração de valor.

06

Dashboard Executivo

Status das posições, evolução do ramp-up, KPIs executivos e recomendações de melhoria, decisões apoiadas em dados reais.

Modelo Comercial

Três formatos, conforme o momento da empresa

Não acreditamos que toda empresa precisa da mesma solução, por isso o formato de trabalho acompanha o estágio de crescimento de cada cliente.

Launch

Launch

Estruturação / Início da expansão

Até 3 posições estratégicas simultâneas. As 6 etapas da metodologia.

Solicitar proposta →
Transform

Transform

M&A / Internacionalização

Projeto personalizado: Estrutura Organizacional, People Strategy, Sucessão, Governança.

Solicitar proposta →
Compartilhando o Risco

Pagamento estruturado por geração de valor

Cobramos por resultados, não por currículos entregues.

40%
Na aprovação da proposta e Kickoff Estratégico
30%
Na apresentação do Shortlist Executivo
30%
Após a conclusão dos 90 dias do Ramp-up
O Que Não Somos

Não somos uma agência de recrutamento

Agências TradicionaisPure Tech
Vendem currículosConstrói capacidade organizacional
Medem sucesso pelo tempo de fechamentoMede sucesso pela geração de valor
Success fee: mesmo perfil para 5 empresasCompartilha o risco (pagamento por etapa)
Trabalho termina na contrataçãoAcompanha os primeiros 90 dias
Como Começar

Três passos para transformação

1

Reunião Estratégica de Diagnóstico (30min)

Conversa inicial com CEO/CTO para entender momento, desafios e oportunidades.

2

Proposta sob medida

Plano customizado, timeline, investimento e resultados esperados, baseado no diagnóstico.

3

Implementação PURE SCALE™

Execução estruturada com acompanhamento contínuo e resultados mensuráveis.

Sem currículos em massa amanhã. Sem promessas milagrosas. Estrutura para crescer com previsibilidade.

Perguntas Frequentes

Dúvidas comuns antes de começar

Quanto tempo leva o processo?

Para posições técnicas de alta complexidade, nosso SLA é de 5 dias para o primeiro shortlist. Depois da contratação, acompanhamos os primeiros 90 dias de ramp-up para garantir que o profissional realmente gere valor.

Como funciona o pagamento?

Pagamento estruturado em 3 etapas, atrelado a entregas: 40% na aprovação da proposta e Kickoff Estratégico, 30% na apresentação do Shortlist Executivo e 30% após a conclusão dos 90 dias de Ramp-up. Cobramos por resultado, não por currículos entregues.

Vocês oferecem garantia de reposição, como uma agência tradicional?

Não trabalhamos no modelo tradicional de garantia de reposição. Em vez disso, compartilhamos o risco com você através do pagamento por etapa e do acompanhamento ativo dos 90 dias de ramp-up, o que reduz a chance de uma contratação errada acontecer, em vez de apenas corrigi-la depois.

Quando faz sentido chamar a Pure Tech?

Os momentos mais comuns: aporte recente (Séries A, B ou C), chegada de uma nova liderança técnica ou CTO, migração para Cloud ou Dados/IA, ou alto turnover técnico com um RH sobrecarregado e sem repertório para vagas de tecnologia.

Vocês são uma agência de recrutamento?

Não. Agências vendem currículos e medem sucesso pelo tempo de fechamento da vaga. Nós construímos capacidade organizacional e medimos sucesso pela velocidade com que o novo profissional passa a gerar valor, com o mesmo time acompanhando do diagnóstico ao pós-contratação.

Nossa História

Uma parceria construída ao longo dos anos

A história da Pure Tech começou muito antes da empresa existir. Débora e Sanni se conheceram em 2008, quando passaram a atuar juntas no mercado de tecnologia. Ao longo dos anos, compartilharam projetos, desafios e experiências em diferentes empresas, sempre com o mesmo compromisso: conectar pessoas, negócios e tecnologia de forma estratégica.

O que começou como uma relação profissional evoluiu para uma parceria baseada em confiança, respeito e admiração mútua. Durante esse percurso, amadureceu também um objetivo em comum: construir uma consultoria que refletisse a forma como acreditam que o mercado deve ser atendido. Assim nasceu a Pure Tech.

Unindo experiência em recrutamento especializado, gestão de pessoas e desenvolvimento de negócios, construímos uma consultoria que acompanha cada etapa da contratação com proximidade, responsabilidade e visão estratégica. Mais do que preencher vagas, acreditamos em construir relações de longo prazo, respeitando a cultura de cada empresa e valorizando cada profissional que participa do processo.

Na Pure Tech, cada entrega representa o compromisso construído ao longo de anos de parceria: atuar com transparência, excelência e respeito, tanto com nossos clientes quanto com os consultores que confiam em nosso trabalho.

Empresa fundada em outubro de 2025, sobre uma parceria de 17 anos.
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Se você é profissional de tecnologia e quer ser considerado(a) para as posições que estruturamos para nossos clientes, envie seu perfil para a nossa equipe de vagas.

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Estrutura para crescer com previsibilidade

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CEO & Co-fundadora
Precisão Humana em Tecnologia

Débora Lima Rodrigues

VP Comercial & Co-fundadora
Precisão Humana em Tecnologia

Sanni Joazeiro