Estruturamos organizações para crescer com previsibilidade
Precisão Humana em Tecnologia. Atuamos ao lado de CEOs, CTOs e líderes de tecnologia para estruturar pessoas, processos e governança, acelerando o crescimento com previsibilidade e redução de riscos.
Ajudamos empresas de tecnologia a contratar certo nas posições que mais importam, e a estruturar as pessoas e processos ao redor delas.
CEOs e CTOs de empresas de tecnologia com 30 a 500 colaboradores, em fase de crescimento acelerado.
Com a metodologia PURE SCALE™: diagnóstico, contratação especializada e acompanhamento por 90 dias, pagamento atrelado a resultado.
O crescimento trava quando as pessoas não acompanham o produto
Quatro sintomas recorrentes ouvidos de CEOs e CTOs de empresas de tecnologia em fase de escala.
Contratação não é transação, é transformação organizacional
Enquanto sua empresa cresce, cada contratação errada custa meses de produtividade e cada vaga estratégica em aberto é receita que não entra. É esse o problema que a Pure Tech existe para resolver.
Mercado Tradicional
Vende currículos e mede sucesso pelo tempo de fechamento da vaga.
Pure Tech
Constrói capacidade organizacional e mede sucesso pela velocidade com que o novo profissional passa a gerar valor financeiro e operacional.
"Não preencho vagas, estruturo a sua capacidade organizacional para crescer."
Consultoria boutique, atuação de pares com C-level
Fundada por duas executivas com décadas de experiência comercial e de RH dedicadas exclusivamente a tecnologia, a Pure Tech atua como parceira estratégica, não como fornecedora de currículos. Especialista certificada em HR Tech e IA Generativa aplicada a Talent Acquisition.
Resultados que sustentam nossa tese
Conquistados por nossa fundadora ao longo de sua trajetória de 20+ anos em RH e Tecnologia, hoje aplicados na metodologia Pure Scale™.
Empresas de tecnologia entre 30 e 500 colaboradores
Segmentos
Software, SaaS, Fintechs, HealthTechs, Retail Techs, EdTechs, Cyber Security, Cloud, Dados, IA, Produtos Digitais e Consultorias de Tecnologia.
Decisores
Startups: Founder / CEO / CTO. Scale-ups: CTO e Head de People. Corporações: TI + Negócios + RH.
Gatilhos de Momento
Aporte recente (Séries A, B, C). Nova liderança técnica / novo CTO. Migração para Cloud ou Dados/IA. Alto turnover técnico ou RH sobrecarregado.
Metodologia PURE SCALE™
6 etapas consecutivas, do diagnóstico à geração de valor mensurável.
Diagnóstico Organizacional
Compreendemos profundamente o momento da empresa: estratégia de crescimento, cultura e desafios, para definir quais contratações são realmente críticas.
Arquitetura das Posições
Construímos o perfil ideal de cada posição estratégica: competências, senioridade, responsabilidades e indicadores de sucesso.
Growth Hiring
Metodologia proprietária que combina três abordagens para identificar, atrair e selecionar profissionais altamente aderentes ao momento de crescimento.
Hunting Especializado
Busca ativa de profissionais qualificados em nichos específicos de tecnologia, com foco em fit técnico e cultural.
Executive Search
Identificação e abordagem de líderes técnicos de alto impacto, com análise de fit cultural e potencial de crescimento.
Talent Intelligence
Análise de dados de mercado com apoio de IA generativa para antecipar movimentações e identificar talentos em risco, sempre validada por julgamento humano.
Integração, aceleração e visibilidade de ROI
Onboarding Executivo
Garantimos alinhamento entre liderança e novo colaborador desde o primeiro dia, acelerando integração e produtividade real.
Ramp-up 90 dias
Acompanhamos a evolução nos primeiros 90 dias, reduzindo o risco de desligamento precoce e acelerando a geração de valor.
Dashboard Executivo
Status das posições, evolução do ramp-up, KPIs executivos e recomendações de melhoria, decisões apoiadas em dados reais.
Três formatos, conforme o momento da empresa
Não acreditamos que toda empresa precisa da mesma solução, por isso o formato de trabalho acompanha o estágio de crescimento de cada cliente.
Launch
Estruturação / Início da expansão
Até 3 posições estratégicas simultâneas. As 6 etapas da metodologia.
Solicitar proposta →Scale
Crescimento acelerado
Até 3 posições de alta complexidade + Assessment de Liderança + KPIs + Advisory Estratégico.
Solicitar proposta →Transform
M&A / Internacionalização
Projeto personalizado: Estrutura Organizacional, People Strategy, Sucessão, Governança.
Solicitar proposta →Pagamento estruturado por geração de valor
Cobramos por resultados, não por currículos entregues.
Não somos uma agência de recrutamento
| Agências Tradicionais | Pure Tech |
|---|---|
| Vendem currículos | Constrói capacidade organizacional |
| Medem sucesso pelo tempo de fechamento | Mede sucesso pela geração de valor |
| Success fee: mesmo perfil para 5 empresas | Compartilha o risco (pagamento por etapa) |
| Trabalho termina na contratação | Acompanha os primeiros 90 dias |
Três passos para transformação
Reunião Estratégica de Diagnóstico (30min)
Conversa inicial com CEO/CTO para entender momento, desafios e oportunidades.
Proposta sob medida
Plano customizado, timeline, investimento e resultados esperados, baseado no diagnóstico.
Implementação PURE SCALE™
Execução estruturada com acompanhamento contínuo e resultados mensuráveis.
Sem currículos em massa amanhã. Sem promessas milagrosas. Estrutura para crescer com previsibilidade.
Dúvidas comuns antes de começar
Quanto tempo leva o processo?
Para posições técnicas de alta complexidade, nosso SLA é de 5 dias para o primeiro shortlist. Depois da contratação, acompanhamos os primeiros 90 dias de ramp-up para garantir que o profissional realmente gere valor.
Como funciona o pagamento?
Pagamento estruturado em 3 etapas, atrelado a entregas: 40% na aprovação da proposta e Kickoff Estratégico, 30% na apresentação do Shortlist Executivo e 30% após a conclusão dos 90 dias de Ramp-up. Cobramos por resultado, não por currículos entregues.
Vocês oferecem garantia de reposição, como uma agência tradicional?
Não trabalhamos no modelo tradicional de garantia de reposição. Em vez disso, compartilhamos o risco com você através do pagamento por etapa e do acompanhamento ativo dos 90 dias de ramp-up, o que reduz a chance de uma contratação errada acontecer, em vez de apenas corrigi-la depois.
Quando faz sentido chamar a Pure Tech?
Os momentos mais comuns: aporte recente (Séries A, B ou C), chegada de uma nova liderança técnica ou CTO, migração para Cloud ou Dados/IA, ou alto turnover técnico com um RH sobrecarregado e sem repertório para vagas de tecnologia.
Vocês são uma agência de recrutamento?
Não. Agências vendem currículos e medem sucesso pelo tempo de fechamento da vaga. Nós construímos capacidade organizacional e medimos sucesso pela velocidade com que o novo profissional passa a gerar valor, com o mesmo time acompanhando do diagnóstico ao pós-contratação.
Uma parceria construída ao longo dos anos
A história da Pure Tech começou muito antes da empresa existir. Débora e Sanni se conheceram em 2008, quando passaram a atuar juntas no mercado de tecnologia. Ao longo dos anos, compartilharam projetos, desafios e experiências em diferentes empresas, sempre com o mesmo compromisso: conectar pessoas, negócios e tecnologia de forma estratégica.
O que começou como uma relação profissional evoluiu para uma parceria baseada em confiança, respeito e admiração mútua. Durante esse percurso, amadureceu também um objetivo em comum: construir uma consultoria que refletisse a forma como acreditam que o mercado deve ser atendido. Assim nasceu a Pure Tech.
Unindo experiência em recrutamento especializado, gestão de pessoas e desenvolvimento de negócios, construímos uma consultoria que acompanha cada etapa da contratação com proximidade, responsabilidade e visão estratégica. Mais do que preencher vagas, acreditamos em construir relações de longo prazo, respeitando a cultura de cada empresa e valorizando cada profissional que participa do processo.
Na Pure Tech, cada entrega representa o compromisso construído ao longo de anos de parceria: atuar com transparência, excelência e respeito, tanto com nossos clientes quanto com os consultores que confiam em nosso trabalho.
Buscamos profissionais de tecnologia para conectar a boas oportunidades
Se você é profissional de tecnologia e quer ser considerado(a) para as posições que estruturamos para nossos clientes, envie seu perfil para a nossa equipe de vagas.
Estrutura para crescer com previsibilidade
Agende uma reunião estratégica de diagnóstico e descubra como estruturar sua organização para o próximo estágio de crescimento.